[最も人気のある！] 障害者の仕事 315886-障害者の仕事の切り出し
なぜ仕事をさせないのに障害者を雇用するのか 「仕事もないのに採用する」というのは、健常者の採用ではありえない話で、だからこそ理解されにくい問題です。 平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられ、全ての企業には全従業員の2．2％以上の障害者の雇用が義務付けられています。 また、平成33年4月までには、さらに0．1％引き上げられる予定です視覚障害者の雇用状況、職種、仕事内容 身体障害 業務・職域開発 労務・マネジメント 合理的配慮 障害理解 厚生労働省が発表した「平成29年の障害者雇用の集計結果」によると、民間企業で雇用されている身体障害者の数は333,454人で、全体の7割弱を占めています。 身体障害者の雇用は、1976年（昭和51年）に創設された雇用率制度により他の障害より先に法定どんな仕事があるの？ 「障害者雇用枠」 とは、企業が一般的に募集している枠とは別に、障害者に 向けた採用枠のことです。 企業は、障害を持つ人にも就労の機会を提供する一定の義務があります。 今回は、企業が障害者向けに募集している仕事内容について説明していきます。 目次 クリックで開きます なぜ企業は障害者雇用枠を設けているのか 障害の 障がい者施設で働く栄養士 管理栄養士のお仕事とは 栄養士のお仕事magazine 障害者の仕事の切り出し
